Deşi mi-am propus ca blogul meu să nu fie o înşiruire de copy-paste- uri, am să redau în cele ce urmează un articol reprodus din revista Business news 2008, an I. nr.8 / pag. 24 (din păcate, nu am reuşit să identific autorul)…care ar putea să se constituie ca un altfel de răspuns la “obsesiva ??? – de ce blog?”:
“BLOGUL – CARE TE ANGAJEAZĂ
Blogul este un purtător de mesaje care îl definesc pe cel care postează într-un mod mai fidel decât ar putea-o face un CV sau o scrisoare de intenţie. Informaţiile conţinute de o astfel de pagina de net sunt recomandări pe care specialiştii în resurse umane le folosesc în selecţia de potenţiali candidaţi pentru un anumit job. Clasicul CV sau banala scrisoare de intenţie încep să devină instrumente învechite în procesul de recrutare. Ultima găselniţă în materie de descriere personală, ce va contribui şi va completa munca specialiştilor în recrutare este blogul. Blogul are toate şansele sa devina o părghie importantă în căutarea candidatului ideal. Mai mult decat atât. specialiştii în resurse umane susţin că această formă de exprimare va fi folosită atât în recrutarea personalului de top, dar şi pentru funcţiile de execuţie. Deşi nu va fi folosit niciodată ca instrument exclusiv de recrutare, blogul va avea un cuvânt de spus în procesul de selecţie a candidaţilor.
Noua formă de exprimare aduce notorietate
Importanţa blogului în recrutare este generată, momentan, de inovaţia pe care o reprezintă. fiind “un trend” cu potenţial. Să ai un blog poate face diferenţa atunci când vine vorba de vizibilitate în ochii angajatorului. Blogul îl scoate din anonimat pe posesorul său, ceea ce este deja un avantaj major faţă de alţi posibili candidaţi Blogul aduce autorului, chiar şi fără a avea aceasta intenţie, notorietatea necesară pentru a fi reperat şi contactat de recrutori potenţiali parteneri de afaceri. Blogul este un purtător de mesaje care il definesc pe cel care le-a postat într-un mod mai fidel decât ar putea-o face un CV sau o scrisoare de intenţie. În aceste condiţii, şansele de succes ale procesului de recrutare cresc. Informaţiile pe care le conţine un blog despre persoana care interesează în procesul de recrutare sunt mai degrabă recomandări pe care recrutorii le folosesc. Prin urmare, blogul nu este un instrument vital în evaluare, ci mai degrabă un instrument-suport, însă în timp, poate fi perfecţionat ca metodă adiacentă de lucru, asemănătoare căutării de CV-uri.
Forma de exprimare folosită de anumite sectoare de activitate
Deşi a cunoscut o dezvoltare accelerată, existenţa blogului nu este specifică tuturor sectoarelor de activitate. Câteva domenii precum media, comerţ, producţie sau consultanţă şi l-au însuşit ca metodă adiacentă de exprimare. Respondenţii lucrează în special în domeniul internet/new media, comerţ, producţie, consultanţă, media/cultură/publicaţii, domenii în care opiniile şi ideile originale sunt transformate cu uşurinţă în articole pe internet, care, de cele mai multe ori, suscită interes printre specialişti.
Site-urile profesionale, cele mai utile
Există şi posibilitatea ca, în urma discuţiilor iscate pe diferite feme, recrutorul să “pună ochii” nu pe cel care a iniţiat discuţia, ci pe cel care răspunde printr-un anumit comentariu pertinent. În acest context însă. apare problema identităţii, pseudonimul folosit de cele mai multe ori de către utilizatori nefiind de folos. Blogul capătă mai multă importanţă în procesul de recrutare dacă este de tip profesional. Posibilul avantaj al acestei metode este că putem urmări modul în care candidatul comunică pe diverse teme în aria specifică de activitate, ce structură de expunere dezvoltă si ce feedback primeşte prin comentarii. Dacă. la noi, blogul este încă o metodă de completare a procesului de recrutare aflată în faza de testare. În străinătate, specialiştii în recrutări apeleaza mult mai adesea la blog atunci când sunt interesaţi să descopere informaţii suplimentare despre un candidat. În afară, blogul este mult mai răspândit, devenind chiar o forma de PR personal, prin care candidatul “se vinde” publicului-ţintă pe care şi-l stabileşte. Pe un site de joburi, ai anumite restricţii. Blogul îţi oferă posibilitatea să îţi faci reclamă în stilul propriu.
Instrument de selecţie pentru 12% din recrutori
În ţara noastră, procentul celor care apelează la acest instrument este redus. Potrivit unui studiu realizat de echipa HR Romania, în prezent, doar 12,24% din responsabilii în recrutarea si selecţia de personal folosesc blogul ca instrument de selecţie a candidaţilor lor. Mai mult decăt atât, ponderea importanţei datelor furnizate de blogurile profesionale reprezintă aproximativ 30% în procesul de selecţie. Totuşi. blogul nu va putea niciodata substitui întâlnirea faţă în faţă. Aşa cum bine stim, 80% din decizie are la bază discuţia. Pot, într-adevăr, viziunea şi scrierea să confere o impresie favorabilă, însă nu înlocuiesc o replică “live” şi spontaneitatea reacţiilor care contează, mai ales în posturi-cheie.”
şi pentru a mă simţi totuşi cu sufletul împăcat, vă anunţ dragi vizitatori-cităreţi (în special pe aceia de la care am primit observaţii referitoare la faptul că scriu prea rar) că mai am pregătite o serie de articole legate de personal branding, ce înseamnă de fapt şi cum te poţi folosi de propriul brand ????, dar mai am puţin “de ajustat”…şi cum inspiraţia nu mi se arată în fiecare zi…asta e
…oricum, afară plouă ploaie în fiecare zi, adică vreme tocmai bună de stat în casă şi butonat…(calculatorul, pisica, o carte, prietenul…etc…)
În concluzie: postez ASAP
P.S. …nu am dat copy-paste, că nu exista în format electronic, aşa că a trebuit să-l tastez… 
)
Filed under: personal brand, blog, brand, business news, copy-paste, EU
Seth Godin a scris recent un articol excelent pe Monster.com despre “înţelepciunea faptului de a schimba companiile pentru care lucrezi” la fiecare câţiva ani, sau cam asa ceva: 7 ani este prea mult timp şi el o numeşte sinucidere din punctul de vedere al carierei în 90% din cazurile întălnite.
