Revizuire…my self review

Am petrecut mult timp în ultimii doi ani în căutarea propriei mele vocaţii- dealtfel acesta a fost un isssue pentru anul 2009- a explora cât mai adânc întrebările mele despre valoare … ce este valoarea? .. Valoarea este o experientă individuală? şi dacă nu, cine anume decide că acest lucru este valoros? … Ce simt eu că este valoros? … Ce înseamnă banii ? … cum să am tot ceea ce am nevoie, dar mai ales cum pot rămâne conectat la ceea ce cred eu cu adevărat atunci când am îndoileli şi tendinţa mea este de a mă abate?
în cele din urmă, am descoperit că vocaţia în sine nu este o destinaţie, ci o desfăşurare continuă- cu alte cuvinte, fiecare pas a fost semnificativ pentru a ajunge ceea ce sunt eu acum şi ceea ce am de oferit. În fiecare zi am devenit mai înţeleaptă, fiind mai degrabă prezentă şi recunoscătoare pentru desfăşurarea acelei zile … indiferent de forma, pe care a îmbrăcat-o…, decât să vreau să fi fost diferită.

Având în vedere faptul că atât de mult din munca mea este o muncă interioară, în fiecare început de an mă uit la ceea ce am devenit şi unde am ajuns, şi totuşi în fiecare an, am ajuns într-un astfel de loc şi totuşi mă simt ca şi cum am ajuns într-un alt loc mai bun, în care cunosc atât de multe. Acolo, înăuntru locuieşte frumuseţea. Viaţa dealtfel este tot o desfăşurare continuă, şi cu cât mergi mai departe, cu atât mai mult îţi rămâne de mers……. Şi Eu sunt mereu uimită de cât de departe am ajuns.

Filed under: Cu mine si despre mine, brand, CONSTRUIRE BRAND PESRONAL, dezvoltare personala, dina, EU, management, relatie, valori, YOURSELF

ROI Social Media- return of investment

Site-urile companiilor specializate în domeniul marketingului au început să elogieze impactul pozitiv al utilizării social-media asupra performanţei organizaţiilor. Aşa cum anticipat într-un articol anterior continui să mă întreb dacă cineva chiar a măsurat cât timp, bani, câţi angajaţi-oameni, câtă tehnologie implică social media marketing şi care sunt rezultatele directe şi mai ales dacă specialiştii au găsit o formulă magică.
Recunosc, toată confuzia mea legată de ceea ce reprezintă ROI sau, mai degrabă, de modul în care acesta este măsurat în contextul social media, m-a determinat să întreprind un întreg proces de research (bine-înţeles desfăşurat online )

So:::::

Măsurarea social media ROI nu este imposibilă, dar poate fi greu realizabilă, deoarece multe dintre aspectele care trebuie să fie evaluate sunt dificil de urmărit.
Ca indicator standard, ROI are o formulă destul de simplă, ROI = (X – Y) / Y, unde X este o valoarea finală şi Y este valoarea de pornire. Cu alte cuvinte, în cazul în care aţi investit 6 RON şi ai scos 24 RON, profitul este (24 -6 ) / 6 = de 3 ori investiţia iniţială. În sens financiar, ROI este folosit de regulă ca indicator pentru a măsura rentabilitatea unei investiţii – monetară, o analiză comparativă a beneficiilor raportate la costuri. În termeni simpli este modalitatea de a afla dacă social media marketingul şi-a atins obiectivele astfel încât să justifice costurile. Dacă da, înseamnă că banii au fost investiţi cu folos, iar dacă nu, înseamnă că au generat pierderi.

Ca prim pas, înainte de a măsura şi monitoriza profitul adus de social media marketing, trebuie să aveţi o idee clară despre ceea ce doriţi să realizaţi, alfel spus care sunt factorii determinanţi ai succesului?

Apoi trebuie măsurat nivelul de referinţă, adică nivelurile indicatorilor definiţi de dumneavoastră înainte de a începe sau a schimba strategia social media. De exemplu, dacă scopul este de a creşte numărul menţionărilor companiei dumneavoastră în social media, pentru a măsura ROI cu privire la orice acţiuni întreprinse faţă de acest obiectiv, trebuie să ştiţi care este situaţia actuală. Nimic nu se poate evalua cu exactitate şi ROI nu face excepţie, fără a avea un baseline la care să ne putem raporta.

Dar cum calculăm şi cum măsurăm lucruri aparent greu măsurabile?
Deşi social media ROI nu poate fi asociat unei valori financiare realiste, există suficienţi indicatori cuantificabili care măsoară nivelul de performanţă globală pe web cum ar fi traficul, numărul de comentarii, Twitter followers, Facebook Fani, etc ….Aceştia pot fi folosiţi atunci când se calculează ROI.

Arta este aceea de a nu ne limita doar la cifre, ci de a avea o abordare holistică: unde duc în final aceste cifre? De exemplu, creşterea vizitatorilor site-ului se corelează cu creşterea vânzărilor? Oamenii care au intrat pe site-ul dvs. de pe Twitter şi Facebook accesează apoi paginile cu produse-servicii?

Prezentarea celor de la Socialnomics este o călătorie spirituală, o introducere distractivă a noţiunii de ROI ăn contextul social media

Filed under: Coach to Coach, management aplicat, autocunoastere, brand, business news, marketing, ROI, SOCIAL MEDIA

It’s all about social/ media networking…or it’s about something else?

E interesant cum din ce în ce mai des diferite sesiuni de coaching cu clienţi diferiţi încep cam la fel:
-OK, Sweetie (:D, really I do not have any client named like this), ce ţi-ar plăcea să obţii până la sfărşitul acestei sesiuni?
- Păi, …ăăăă…:), aş vrea un fel de plan despre cum să îmi construiesc propriul brand şi mai ales, o strategie de îmbunătăţire a vizibilităţii mele pe internet.
- HMMM…nice!!!!

De aceea, aşa cum am promis revin cu seria articoleleor despre crearea propriului brand. În esentă, brandingul personal, de fapt, nu este nimic mai mult decât un ambalaj (meaning, cutiuţă atrăgătoare cu fundiţă), ce poate fi lansat pe piaţă, ambalaj în care trebuie să se regăsească şi individul şi cariera acestuia.
Deci brandul personal este, pe scurt, o percepţie mentală a unui public considerabil ca mărime despre o anumită persoană, suficient de puternică pentru a putea fi schimbată şi care să constituie un motiv suficient pentru a-i convinge să îţi cumpere serviciile sau să îţi accepte ideile.
Dar înainte doresc să vă invit la un exerciţiu:

1. cât timp dedicaţi zilnic activităţilor sociale?
2. cât la % din acestă relaţionare are loc virtual (pe o platformă de socializare online?)
3. în ce măsură această activitate reprezintă pentru tine un moft, capriciu…sau o campanie de e-marketing?
4. în ce mod ar putea fi corelată cu propriului brand?

cu siguranţă vei fi mai lămurit după ce vei vedea videoclipul de mai jos…so: push the button

This video is produced by the author of Socialnomics.

RT@http://twitter.com/OanaBratila> The Internet is about breaking boarders, I’m not in favour of creating rules, but rather for global common sense

Filed under: Coach to Coach, personal brand, autocunoastere, brand, client, coaching, CONSTRUIRE BRAND PESRONAL, construire-brand-personal &laquo, ipod, management, MARCA, marketing, media, mentoring, PERSONAL BRANDING, social, social media revolution, Team-building, twitter, virtual, YOURSELF

Urcă sau pleacă!

Seth Godin a scris recent un articol excelent pe Monster.com   despre “înţelepciunea faptului de a schimba companiile pentru care lucrezi” la fiecare câţiva ani, sau cam asa ceva: 7 ani este prea mult timp şi el o numeşte sinucidere din punctul de vedere al carierei în 90% din cazurile întălnite.

În articolul său, “Când este timpul să plec?”,  Godin evidenţiază următoarele aspecte:

“Doug trebuie să plece pentru un motiv foarte simplu. El a fost brand-uit. Toată lumea din companie are anumite aşteptări legate de cine este Doug şi ceea ce poate el face…. Doug a atins un platou. El nu va mai fi provocat, împins sau promovat pentru ocuparea postului de preşedinte. Doug, indiferent de ceea ce ar putea realiza de fapt, s-a oprit din evoluţie – cel puţin în ochii oamenilor care contează. “

Acest fenomen este foarte des întâlnit în domeniile HR, juridice sau în cele de administrare de bussines, dar este la fel de adevărat şi în toate acele domenii, care datorită specificului lor sunt în continuă vânătoare de talente. Eu îi spun ” urcă sau pleacă”.

Sfatul pe care îl dă Godin prietenului său, şi sunt de acord – Get out ASAP!
Găseşte întodneauna o nouă provocare. Pentru a te dezvolta statutar, tactic şi politic ai nevoie de a continua să creşti şi să avansezi. Un nou loc de muncă înseamnă oportunităţi noi, un nou set de provocări şi o nouă scară de salarizare.

Asociaţiile de profil susţin că piaţa forţei de muncă din domeniile amintite se dezvoltă spectaculos.

Deci nu mai sta pe gânduri şi în ciuda recesiunii economice: urcă sau pleacă!!!!! După toţi anii în care ai muncit/ învăţat pentru dezvoltarea carierei tale eşti dator propriei tale persoane să ţii pasul.

<!– @page { size: 8.5in 11in; margin: 0.79in } P { margin-bottom: 0.08in } –>

Filed under: personal brand, autocunoastere, brand, business news, construire-brand-personal &laquo, PERSONAL BRANDING, relatie, supervizare, YOURSELF

Marca TA vorbeşte despre tine

Cu mine şi despre mine…

……uite aşa ar putea începe povestea despre modul în care să-ţi creezi un brand…

marea majoritate a oamenilor au un brand personal, diferenţa constă în faptul că doar un mic procent îşi administrează brand-ul şi o fac în mod conştient şi profesional, transformând acest lucru într-o strategie….

aş dori pentru început să fac distincţia dintre brandul personal şi brandul online:

brandul personal este un “ceva” conştient construit prin care comunici celorlaţi calităţile pe care le ai şi ceea ce te transformă într-o “vedetă”, adică exact acele valori care te diferenţiază de restul. Cuvântul cheie aici este DIFERENŢIERE şi când afirm acest lucru pornesc de la definiţia dată de legiuitor:

“>Marca este un semn susceptibil de reprezentare grafică servind la deosebirea produselor sau serviciilor unei persoane fizice sau juridice de cele aparţinând altor persoane.

Restul e poezie…… sau dacă vreţi marketing…

Personal branding vine să revolţioneze de fapt, modul în care ne manageriăm cariera şi reprezintă mult mai mult decât imaginea personală deoarece brandul personal este chintesenţa “teoriei formelor fără fond” enunţată atât de bine de Titu Maiorescu şi reluată apoi şi de Mihai Eminescu…adică construirea propriului brand nu are nimic a face cu a fi fals “Fondul este întotdeauna organic, iar forma, sub care apare, i se asociază numai dacă şi ea capătă organicitate” (wikipedia)

Este vorba de cât de bine te simţi “să fii tu însuţi”, este un mod autentic de a te exprima despre tine şi cu tine !!! ce gând reconfortant !

Brandul online intervine doar după ce ţi-ai creat un brand şi ţine mai mult de administrarea acestuia, adică de cât eşti de capabil de a transforma cei patru P în cei patru C- a se vedea Mixul de Marketing.

într-o lume în care există internet, cred că fiecare dintre noi a avut curiozitatea să-şi googăleasca numele…ceea ce e fun până la urmă, dar dpdvd al brandului tău dacă te-ai oprit fără să faci şi “step forward” nu reprezintă nimic.

Pentru a înţelege este nevoie să repeţi această activitate şi să interpretezi rezultatele afişate cu atâta generozitate de prietenosul motor de căutare în doar 0.0x seconds şi (pentru că tot vorbeam de infinitele resurse oferite de net) ai putea începe prin a-ţi calcula Coeficientul google, iar dacă rezultatul obţinut te poziţionează într-o altă zonă decât “digital distincte” înseamnă că mai trebuie să transpiri în construirea brandului tău.

Deşi scepticii consideră personal branding doar o imagine care vinde (probabil din cauză că am adunat prea multe frustări, am fost vânduţi şi cumpăraţi de prea multe ori şi în plus suntem asaltaţi zilnic de prea mult marketing “mincinos”), cred că preocuparea pentru propriul brand este mai degrabă o “ieşire din cutie”, o schimbare a cadrului personal de referinţe care te face în cele din urmă mai sincer şi mai confortabil cu tine şi despre tine.

Filed under: personal brand, brand, CONSTRUIRE BRAND PESRONAL, construire-brand-personal &laquo, diferenta, eminescu, EU, MARCA, marketing, mix de marketing, PERSONAL BRANDING, valori, YOURSELF