Constandina's Blog

Ionescu Constandina – let's coach & dezvoltare personala – www.coachtocoach.ro

Thriller

Bookmark and Share

.recunosc, am deschis  “My Dashboard” din obligaţie şi din conştiinţa lucrului nedus până la capăt

.recunosc, nu am scris de foarte de mult timp (nu am postat- n.a.), cineva mi-a spus că poate e din cauză că sunt prea ocupată să trăiesc

.mi se pare ciudat acum după atâta vreme să redeschid un post….şi ating tastele cu sfială, dar în acelaşi timp cu bucurie, ca şi cum doi îndrăgostiţi îşi regăsesc familiaritatea mângăierilor de altădat….

.e o dimineaţă înflorită de 1 Noiembrie -şi nici nu are cum să fie altfel- am fost în piaţă şi buchetele de crizanteme mi-au adus zâmbete în priviri- oraşul îşi serbează morţii cu o pleiadă de petale colorate; de ce avem tendinţa de a fi foarte sobri atunci când ne raportăm la cei plecaţi????, e atâta bucurie în gândurile mele şi atâta lumină pe stradă

.recunosc, niciodată nu mi-a plăcut să merg la cimitir…şi nu pentru că mi  se pare că ar fi un teritoriu neprietenos (am renunţat la acestă imagine de când a părut videoclipul “Thriller”), ci pentru că pur şi simplu percepţia mea este că pe cei dragi îi păstrezi doar în suflet şi nu în cei 6 mp alocaţi contractual de către autorităţile locale…. , dar e doar percepţia mea-”a self confirmed fantasy”

.recunosc că sunt vinovată, da, am în portbagaj 8 ghivece de crizanteme albe, contribuind astfel la ideea de “aşa se face, aşa se cuvine, etc…”, îndeplinim, pornind de la acest pattern,  în fiecare an, de 1 Noiembrie acelaşi ritual,

.recunosc,  de data aceasta voi schimba puţin cadrul de referinţe: picture that- pentru că nu toţi ne permitem să avem casă şi curte, primăria a decis să ne cesioneze fiecăruia un teren, exact 6mp, pe care să-l transformăm în cea mai frumoasă grădină cu flori; dacă gestul nostru ar însemna de fapt acest lucru????

.recunosc: ar mai fi de explicat de ce după lăsarea întunericului, grădinile noastre se transformă în mici oaze de lumină (apropoo…aţi văzut cum miile de lumănări aprinse transformă cimitirul în noaptea acesta într-un spectacol de splendori feerice?)…

.recunosc, mi-e bine, mi-e sărbatoare şi mi-e moarte Read the rest of this entry »

Filed under: hello world!, Uncategorized, , , , , , , , ,

Summer’s almost here

icf

Multumesc Alain ptr gândurile tale    bune…şi mă mândresc că fac  parte din promoţia Mai 2009….


Hereunder you will find the newletter from by Alain Cardon refering to The Metasysteme Coaching Academy in Romania. If you are interested to find more about coaching  following the link below or contact Metasysteme Coaching in Bucharest.

CLIENT PATTERNS?

This month of May 2009, Metasysteme Coaching has just finished delivering training to our eighth Romanian Coaching Fundamentals promotion.  Another group of motivated participants are off to practice coaching as a trade and/or to use the acquired tools in their personal and professional lives.

If we count an average of twenty participants per promotion, at a rhythm of two to three promotions per year, that totals some 150 people who have profited from our coach training program in the last few years.  Granted, that number is still very small and not all these people will decide to become professional coaches.  But that is a good start.

When we look back on the learning curve that a large number of participants have experienced over their four sessions, we have a few observations to share.  Some of these observations concern their coachdevelopment process as coaches, which is the main objective of the Coaching Fundamentals course.  But the course also delivers a number of other very important benefits that are, in our perception, just as important.  This why we will first share observations on how these participants have developed as clients .

First note that the training architecture and learning process of the Coaching Fundamentals course invites everyone to experiment coaching first hand from several different angles.  Not only does each participant learn how to coach but they all also experience being real clients. The training process offers numerous opportunities for all to coach each other.  Consequently, participants also learn about the coaching relationship by being authentic people, offering to work on real personal and professional issues.

Time and again during the Coaching Fundamentals course and within supportive learning peer groups, all the participants have been each other’s coaches and each other’s clients.  Of course the usual focus during the training process is on how each grows and develops as a coach but it is just as interesting to observe how each has grown and developed as a client.

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Ce am învăţat Eu în postura de client?

Coaching-ul construieşte un spaţiu privat, în care să vorbesc cu mine…de regulă fiecare purtăm un dialog interior, dar în gând şi e interesant cum rostit cu voce tare gândurile noastre capătă alte valenţe, raţionamentele sunt duse până la capăt …iar coach-ul facilitează acest dialog, te acompanieză sa iesi din limitările auto-impuse.Un coach bun, te ajuta sa transformi orice problema  intr-o oportunitate, schimbând cadrul de referinta!

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Observation of coach and client evolutions during the Coaching Fundamentals course points to one obvious conclusion.  There are no really significant differences between business coaching and existential or life coaching.  Coaching is coaching.  That is why the spectrum or range of perceptible changes is so wide.

One can only imagine the multiplied effectiveness of all these coaches as they acquire more experience on the market.  This coaching community will be very useful for Romanians and for Europe in the very near future.

VERY SOON

To change subjects, please accept a quick reminder of my activities in Romania before this summer:

In Timisoara, on June 19 and 20 (that is a Saturday), we are offering a two-day Metacoach workshop on “Individual, Team and Organization Diagnosis” :  On what personal leadership competencies can you rely, what are your team’s intrinsic resources, and how can your organizational culture help you through these times of uncertainty?  Two days of intensive and very practical work that will give you a clear picture of where you stand and of what you need to do.

In Bucharest on June 22 is the next Coach Supervision day in the ongoing process.  If you are engaged in developing yourself in that profession, this is the ideal collective environment to increase your skills and develop individual and team coaching competencies.  The group is limited to fifteen participants.

AND ON A PERSONAL NOTE

We are still in Bucharest for a week.  Our next longer trips for work and play in Romania will be from September 9 to October 3, (just in time for the music festival) and then again from November 4 to 28.  But we’ll tell you more about those plans just after summer.

Which brings us to our summer vacation plans, which so far are no real plans.  We are staying open and available for a number of ongoing projects (such as moving to Paris) and to seize opportunities so as to take time off for R&R (Rest and Recreation).   We will probably stay in southern France, Go close to Blois (on the Loire valley) for a faily reunion, go to Barcelona to visit one of my two sons, go for long walks in the mountains, and all the rest is unexpected.

So unless we meet again very soon, have a excellent, very healthy summer.

Sincerely

Alain Carddon

Filed under: Coach to Coach, , , , , ,

Urcă sau pleacă!

stairsSeth Godin a scris recent un articol excelent pe Monster.com   despre “înţelepciunea faptului de a schimba companiile pentru care lucrezi” la fiecare câţiva ani, sau cam asa ceva: 7 ani este prea mult timp şi el o numeşte sinucidere din punctul de vedere al carierei în 90% din cazurile întălnite.

În articolul său, “Când este timpul să plec?”,  Godin evidenţiază următoarele aspecte:

“Doug trebuie să plece pentru un motiv foarte simplu. El a fost brand-uit. Toată lumea din companie are anumite aşteptări legate de cine este Doug şi ceea ce poate el face…. Doug a atins un platou. El nu va mai fi provocat, împins sau promovat pentru ocuparea postului de preşedinte. Doug, indiferent de ceea ce ar putea realiza de fapt, s-a oprit din evoluţie – cel puţin în ochii oamenilor care contează. “

Acest fenomen este foarte des întâlnit în domeniile HR, juridice sau în cele de administrare de bussines, dar este la fel de adevărat şi în toate acele domenii, care datorită specificului lor sunt în continuă vânătoare de talente. Eu îi spun ” urcă sau pleacă”.

Sfatul pe care îl dă Godin prietenului său, şi sunt de acord – Get out ASAP!
Găseşte întodneauna o nouă provocare. Pentru a te dezvolta statutar, tactic şi politic ai nevoie de a continua să creşti şi să avansezi. Un nou loc de muncă înseamnă oportunităţi noi, un nou set de provocări şi o nouă scară de salarizare.

Asociaţiile de profil susţin că piaţa forţei de muncă din domeniile amintite se dezvoltă spectaculos.

Deci nu mai sta pe gânduri şi în ciuda recesiunii economice: urcă sau pleacă!!!!! După toţi anii în care ai muncit/ învăţat pentru dezvoltarea carierei tale eşti dator propriei tale persoane să ţii pasul.

<!– @page { size: 8.5in 11in; margin: 0.79in } P { margin-bottom: 0.08in } –>

Filed under: personal brand, , , , , , , ,

Coaching sau Alain Cardon-Autre Chause

alain-cardon

Coaching-ul este ceva atât de simplu încât, pentru a face din el o meserie ”serioasă”, am putea ceda ispitei de a-l transforma în ceva mai complex.

Cam aşa a început Alain Cardon cursul despre coaching,..

de fiecare dată după ce particip la un atelier susţinut de El (folosesc majuscula pentru că mi se pare prea puţin să uzez cuvântul ”maestru”), mă urmăreşte ceva- un fel de dialog neterminat cu mine…săptămâni întregi apoi trăiesc într-o imponderalitate salvată doar de notiţe luate în mare grabă …

de ce în grabă??? fiindcă senzaţia contradictorie este fie aceea de a nota tot ceea ce e important, adică tot, fie aceea de a privi pentru a nu pierde nici măcar un zâmbet conturat în formă de “and so?” sau o ridicare provocatoare a sprâncenelor Lui….

am amânat foarte mult scrierea acestor rânduri deoarece nu ştiam ce aş putea spune important despre atelierele de coaching fără a părea că-l plagiez pe Alain…şi totuşi nu pot să nu mă împărtăşesc prin gânduri…

aşa cum am mai precizat şi în alte rânduri, nu am pretenţia că enumerarea următoare ar fi o listă ordonată după criterii clar stabilite (ca de exemplu: tematică, importanţă, utilitate, etc), ci doar nişte piese de puzzle, pe care, fiecare le poate aranja după cum crede de cuviinţă (nici măcar nu vă pot oferi garanţia că veţi obţine acel “complete picture”)

de ce aş face o sesiune de coaching? Pentru că e la modă..? până la urmă, coach-ul doar acompaniază clientul de-a lungul unui dialog pentru ca acesta să obţină anumite rezultate

ce îmi oferă o sesiune de coacing? a “private room”, în care să fiu cu mine…pentru că în mine sunt depozitate toate răspunsurile la toate issue-rile mele…pentru că în zilele noastre când totul aleargă într-o viteză ameţitoare…când tendinţa de procedurare a devenit atât de mare…când nu mai ai timp să gândeşti analitic şi nu acţionezi decât după proceduri (se poate citi şi pattern-uri)…prin coaching îti poţi schimba cadrul de referinţe, privind lucrurile dintr-o altă pespectivă câştigi pentru tine un “edit value”

coachingul este pentru oamenii în mişcare… adică oferă timp şi spaţiu

de ce costă mult o şedinţă de coaching ? Tocmai pentru că cumpărăm, de fapt, spaţiu şi timp, chestii excesiv de scumpe.

pentru 80% dintre oameni a avea o problemă şi a se plânge este un mod de viaţă…dacă nu ar avea o problemă, ar trebui să se gândească la ambiţiile lor…şi de fapt acest lucru încearcă să-l evite majoritatea dintre noi

coachingul este orientat spre rezultate şi nu spre probleme….dacă vrei să înveţi să înoţi nu analizezi cum te îneci !!!

problema despre care îţi spune clientul niciodată nu este adevarata problema…pentru că, dacă ar fi astfel nu ar mai fi o problemă, ar deveni o soluţie.

frumuseţea paradoxului…a avea o soluţie nu este o soluţie….şi aici începe munca …chiar când ai crezut că s-a sfărşit; întotdeauna cea mai bună soluţie este următoarea…opţiunea cea mai bună este când deja eşti acolo…ai făcut acel lucru.

în timpul sesiunii coach-ul se ocupa doar de arhitectura spaţiului, restul e în seama clientului, de aceea e important ca şi clientul să fie pregatit pentru aceasta…

pentru a fi competent începem prin a ne pretinde că suntem competenţi…credeţi că copilul mic când începe să meargă este pregătit să o facă?..nu, doar pretinde că este…

nu te uita la riscurile pe care vrei să le eviţi, ci uită-te la câştigurile pe care vrei să le obţii…când vorbeşti despre riscuri nu vorbeşti despre provocări…provocarea este foarte profitabilă…riscurile nu…

un coach simte clientul…mai ales când acesta încearcă să-i arunce pe umeri responsabilitatea problemelor sale…am plătit, deci: coach-ul trebuie să-mi găsească soluţia …

în coaching se foloseşte în primul rând forţa clientului…se lucrează cu tăcerea…un coach ştie să golească spaţiul …..de aceea coaching-ul este arta de a pune o singură întrebare…the right one…

când îţi fixezi un obiectiv şi poţi să-l descrii în detaliu… înseamnă că deja l-ai atins, ai ajuns acolo…

Filed under: Coach to Coach, , , , , , , , , , ,

feedback or feedforward

Add to Technorati Favorites

RSS Bussines-Edu

  • An error has occurred; the feed is probably down. Try again later.

verde

Traieste Verde !

RSS Resume

  • Când sunt 2 puterea crește May 5, 2011
    Împreună ne este mai ușor, necazurile împărțite sunt mai ușor de suportat și de depășit, bucuria împărtășită devine bucurie sporită… Toate acestea nu sunt vorbe în vânt…studiile ne arată că cel puțin dpdv statistic oamenii căsătoriți au un risc scăzut de îmbolnăvire și o speranță de viață mai mare-altfel spus: cei căsătoriți trăiesc mai mult [...] […]

…pe twitter

anotimp

Departe plouă de trei zile....., mă gândesc să nu mă trezesc inundată în visul în care zac... se făcea că m-am lăţit pe tot pământul - miros reavăn şi aburi fertili. Alerg între mi... şi ....ne încercând să învăţ despre secrete. Mi-e cald şi mi-e pace Acum ştiu unde locuieşte Frumuseţea
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.